Ein besonderes Anliegen ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Darüber reden wir nicht nur, dafür tun wir auch was.

Ihre Ziele. Ihre Wünsche.

Ihre Ideen

Kompetenz und Ideen unserer Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Als schnell wachsendes, erfolgreiches Technologieunternehmen sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten.

Und wir bieten unseren Mitarbeitern im Gegenzug spannende Herausforderungen und Chancen sowie ein positives und familienfreundliches Betriebsklima.

Haben Sie Lust, Verantwortung zu übernehmen?

Sind Sie eine Human Ressource?

Wir denken nicht. Weil wir unsere Mitarbeiter als Menschen sehen, pflegen wir einen menschlichen Umgang miteinander.

Denn wir sind der festen Ansicht, dass Leistung auf Motivation beruht. Und Motivation entsteht aus Wertschätzung in einem guten Arbeitsumfeld und einer gesunden Balance von Arbeit und Leben.

Wenn Sie glücklich sind, sind wir es auch.

Ein besonderer Ausdruck unseres unternehmerischen Selbstverständnisses und Eckpfeiler unseres hohen Qualitätsbewusstseins sind umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsangebote, über die sich unsere Mitarbeiter kontinuierlich weiterqualifizieren können. Und auch sonst tun wir alles, damit unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen.

Ganz konkret heißt das für unsere Mitarbeiter:

Flache Hierarchien & Open-Door-Mentalität
Faires Gehalt und proaktive Gehaltserhöhungen
Vermögenswirksame Leistungen
Umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsangebote
Diverse kostenlose Verpflegungsangebote für die Mitarbeiter
In der Regel flexible Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsmodelle, die junge Familien unterstützen
Voller Zeitausgleich von Überstunden
Sonderurlaub bei Hochzeit, Geburt und Umzug
Nichtraucherschutz
Nebentätigkeitsregelungen
Hochwertige und ergonomische Ausstattung des Arbeitsplatzes
Barrierefreie Büro- und Gebäudekonzeption
Überdurchschnittliche Zahl betrieblicher Ausbildungsplätze
Faire Behandlung von Praktikanten

Familie und Beruf verbinden

Familie und Beruf verbinden Seit 2009 betreibt die Host Europe GmbH eine betriebliche Kindertageseinrichtung mit 10 Plätzen für Kinder unter drei Jahren.
Durch eine betriebseigene oder betrieblich geförderte Kindertageseinrichtung haben Eltern die Möglichkeit, früh nach der Geburt eines Kindes wieder in den Beruf zurückzukehren und schnell wieder in eine Vollzeit-Beschäftigung zurückzufinden. Durch die Nähe zum Betrieb ist sogar das Stillen während der Arbeitszeit möglich. Durch Öffnungszeiten, die dem Berufsalltag angepasste sind, sowie durchgehenden Betrieb auch in der Ferienzeit haben die Eltern die Möglichkeit, ihre Arbeits- und Urlaubszeiten flexibel zu handhaben und können ihren Jahresurlaub ohne Vorgaben verplanen. Auf die Qualität der Betreuung kann das Unternehmen einen positiven Einfluss ausüben, indem beispielsweise nicht nur der gesetzlich vorgeschriebene Personalschlüssel für die Betreuung zur Verfügung gestellt wird und notwendige Anschaffungen schnell und unbürokratisch getätigt werden können.

Da der Bedarf vorhanden ist, würden wir gerne auch Betreuungsplätze für Kinder bis 6 Jahren für unsere Mitarbeiter anbieten. Dazu suchen wir aktuell noch Partnerunternehmen.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Um unseren Mitarbeitern auch langfristig eine Teilnahme am Erwerbsleben zu ermöglichen, setzen wir auf betriebliche Gesundheitsförderung. Gegen Rückenschmerzen und Verspannungen aller Art hilft die kostenlose Firmenmassage, die seit 2011 alle zwei Wochen während der Arbeitszeit stattfindet.

Firmenlauf und Tappa-Lauf – 60 Tage in Bewegung

Ebenfalls in 2011 nahm Host Europe erstmals am Tappa-Lauf, einem 60 Tage dauernden Bewegungsprogramm, teil. Mit 109 Teilnehmern nahm etwa die Hälfte aller Mitarbeiter am Bewegungsprogramm teil. Ein weiteres Bewegungsangebot für die Mitarbeiter ist seit 2010 die jährliche Teilnahme am Firmenlauf in Köln.

Gesunde Verpflegung

Zur gesunden Ernährung trägt das täglich frische Suppen- und Salat-Büffet sowie kostenloses Bio-Obst bei, das wir unseren Mitarbeitern seit 2008 anbieten.

Flexible Arbeitszeiten

Wir arbeiten kontinuierlich an der Ausgestaltung sinnvoller, gerechter und transparenter flexibler Arbeitszeitmodelle. Alle Mitarbeiter genießen einen vollen Freizeitausgleich für geleistete Überstunden.

Papa ist heute zu Hause

Neben dem Kinderbetreuungsangebot bieten wir Eltern die Möglichkeit, teilweise von zu Hause aus zu arbeiten. Kostenlose Seminare geben einen Überblick über Elternzeit und Elterngeld oder die wichtigsten Handgriffe bei der Babymassage.

Pflege von Angehörigen

Nicht nur Kinder sind bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu berücksichtigen – auch pflegebedürftige Familienangehörige. Zwar betrifft das Thema „Pflege“ im Unternehmen aufgrund des niedrigen Altersdurchschnitts von ca. 32 Jahren bisher nur wenige Mitarbeiter. Da wir aber bei akutem Bedarf niemanden alleine lassen möchten, wurde im ersten Schritt ein umfangreiches Informationsangebot im Intranet eingerichtet, das betroffenen Mitarbeitern bei der ersten Orientierung hilft.

A Great Place to Work

Gestalten Sie Ihre Zukunft

Host Europe steht für Nachhaltigkeit und ist ein profitables und stetig wachsendes Unternehmen. Es erwarten Sie ein positives Betriebsklima und eine sichere berufliche Zukunft.

Zum Beispiel haben wir 2012 einhundert Prozent unserer Azubis mit Abschluss übernommen. In 2012 wurde Host Europe zudem von der Bundesagentur für Arbeit mit dem Ausbildungszertifikat 2012 ausgezeichnet.

Wir bieten unseren Mitarbeitern sowohl hierarchische wie fachliche Aufstiegschancen.

Für Ihre Karrierepläne stehen bei uns also die Zeichen gut.

Mitarbeiter-Orientierung

Open-Door Mentalität

Wachstum

Vielfalt

Chancen

Unsere Einstellung: Am Mitarbeiter orientiert

Wir haben verstanden: Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Nur wer Mitarbeiter fördert, kann langfristig Erfolg haben. Das Engagement aller Mitarbeiter auf den verschiedensten Positionen ist essentiell für den Unternehmenserfolg. Deshalb möchten wir dazu beitragen, dass es unseren Mitarbeitern gut geht und dass sie auch bei steigender Lebensarbeitszeit noch lange gesund und motiviert im Berufsleben stehen können.
Für uns ist es deshalb selbstverständlich, dass wir Zeitverträge nur auf wenige Ausnahmefälle wie Elternzeitvertretung beschränken und auf Zeitarbeitskräfte nur im Notfall zurückgreifen. Praktikanten kommen zu uns, um etwas zu lernen, nicht um Kaffee zu kochen.

Bei Host Europe werden Sie keine starren Hierarchien erleben, die Türen stehen buchstäblich offen für Ihre Ideen. Jeder Mitarbeiter hat den notwendigen Handlungsspielraum, um das Unternehmen, unsere Produkte und unseren Service positiv mitzugestalten. In einer Ideendatenbank sammeln wir gute Ansätze und Lösungen, um sie im Team zu diskutieren und weiterzuentwickeln. Unser Miteinander ist dabei nicht von hierarchischen Strukturen bestimmt, sondern von Wertschätzung und dem Austausch auf Augenhöhe. Im Frühjahr 2012 haben wir firmenweit Leitlinien der Führung und Zusammenarbeit erarbeitet, an denen sich unser Verhalten im täglichen Miteinander orientiert.

Nach wie vor wächst Host Europe GmbH stetig. In den letzten fünf Jahren betrug das Umsatzwachstum 200%.
Um die ebenfalls stetig steigende Anzahl an Kunden betreuen zu können, steigt auch seit Jahren die Mitarbeiteranzahl kontinuierlich.

Entwicklung der Mitarbeiterzahl

Von Dezember 2009 bis Dezember 2011 wurden 42 zusätzliche Stellen geschaffen und besetzt. Allein für 2012 verzeichnen wir bis dato fast 50 Neueinstellungen – weitere werden folgen.

Die meisten unserer 230 Mitarbeiter sind in technischen Berufen tätig. Da nach wie vor Frauen in technischen Berufen unterrepräsentiert sind, ist es nicht überraschend, dass der Anteil an Frauen im Unternehmen trotz vieler Neueinstellungen in den letzten Jahren niedrig geblieben ist.

Der Anteil der weiblichen Beschäftigten liegt bei ca. 21%. Positiv ist die Entwicklung beim Anteil der Frauen in Führungspositionen: 2010 waren im Unternehmen nur 20% und 2011 nur 21,43% aller Führungspositionen durch Frauen besetzt.

Da die Anzahl der Frauen im Unternehmen aber deutlich geringer ist als die der Männer, ist der Anteil der Frauen und Männer in Führungspositionen - verglichen mit Ihrem Anteil im gesamten Unternehmen – ein aussagekräftigerer Wert.

Anteil von Frauen und Männern in Führungspositionen

Der Anteil der Frauen in Führungspositionen - gemessen am Gesamtanteil der Frauen im Unternehmen - lag 2011 erstmalig über dem der Männer.

Wir sind stolz darauf, dass der Gender Pay Gap, also der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern, trotz der unterschiedlichen Berufsfelder, in denen Männer und Frauen bei Host Europe vertreten sind, sehr niedrig ausfällt.

In vergleichbaren Positionen verdienen Frauen und Männern bei uns gleich viel – was für uns selbstverständlich ist. Auch beim durchschnittlichen Basisgehalt von Frauen und Männern, gerechnet auf alle Mitarbeiter, gibt es bei Host Europe kaum Abweichungen.

Kennzahlen Mitarbeiter

Kennzahlen September 2012
Anzahl Mitarbeiter insgesamt	254
Anzahl weibliche Mitarbeiter	54
Anzahl Auszubildende	16
Anteil übernommener Auszubildender mit Abschluss 2012	100%
Anzahl Teilzeitmitarbeiter	18
Anzahl Mitarbeiter in Elternzeit	< 5
Anteil an Abgängen in 2011	3,25%
Anzahl der befristeten Arbeitsverhältnisse	< 5

Vielfalt gewinnt

Wir sehen unterschiedliche Herkunftsländer, kulturelle Hintergründe, Lebensentwürfe und Lebensphasen der Mitarbeiter im Unternehmen als Bereicherung. Für die Förderung von Vielfalt in unserem Unternehmen erhielten wir 2010 den Preis „Vielfalt gewinnt“ der Stadt Köln.

Um den Anteil an Frauen in technischen Berufen mittelfristig zu erhöhen, nahm Host Europe 2009–2011 am Girls‘ Day teil, einem bundesweiten Aktionstag mit dem Ziel, junge Mädchen für technische Berufe zu begeistern. Durch Zusammenarbeit mit Universitäten engagieren wir uns ebenfalls in der Nachwuchsförderung.

„Im September 2003 habe ich meine Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration bei Host Europe begonnen. Heute leite ich ein Team von 4 Personen.”Moritz Schüpp, Mitarbeiter bei Host Europe seit 2003

In einem schnell wachsenden Unternehmen bieten sich sehr gute Chancen für den beruflichen Aufstieg: Wer als Führungskraft eines kleinen Teams begonnen hat, kann innerhalb weniger Jahre unter Umständen ein sehr großes Team oder auch mehrere Teams leiten.

Führungsanspruch?

Unsere Führungskräfte sind unsere Multiplikatoren.
Im Spätherbst 2012 startet unser Führungskräfteentwicklungsprogramm, das alle unsere Führungskräfte noch besser auf die Bedürfnisse unseres wachsenden Unternehmens vorbereitet.

Die Fachlaufbahn – der andere Karriereweg

Nicht nur Führungskräften steht der Weg zur Weiterentwicklung offen. Host Europe bietet darüber hinaus die Fachlaufbahn an, in der Sie sich fachlich zum Spezialisten weiterqualifizieren können. Die dazu notwendigen Weiterbildungsmaßnahmen (Schulungen und Seminare) werden in enger Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten in den jährlichen Mitarbeiter-Entwicklungsgesprächen besprochen.